En palabras de Eduardo González Biedma, este foro 'está concebido como un lugar de información, formación y debate sobre cuestiones de actualidad en materia de relaciones laborales, legislación, jurisprudencia y tendencias principales en el ámbito de recursos humanos, tanto a nivel nacional como internacional'. 'Se trata de una herramienta potente para ganar presencia en el ámbito del Derecho Laboral y entre los medios de comunicación y, además, para dirigirnos a empresas 'target' de la firma', explica.
Los foros y debates, que por el momento tendrán lugar en las sedes de Madrid, Oviedo y Sevilla aunque podrían celebrarse con el tiempo en otras sedes internacionales, se encuentran abiertos a profesionales de empresas líderes de los distintos sectores económicos. 'Su vocación es agrupar a los principales directivos de las primeras empresas del país para que estén permanentemente actualizados y de los que esperamos oír igualmente sus experiencias y opiniones', destaca González Biedma.
Los ponentes que participarán en el foro serán representantes de las empresas miembro del foro, abogados de ONTIER, autoridades públicas, representantes de la Magistratura, de asociaciones empresariales y políticas, entre otros.
Además de estos encuentros, el despacho enviará a los miembros del foro información mensual o bimensual donde se relatarán las novedades laborales de ese periodo, tanto de España como a nivel internacional.
El primer foro ONTIER de Relaciones Laborales versará sobre 'El impacto del TJUE en el ordenamiento jurídico español: contratación temporal, vacaciones, incapacidad temporal y discriminación'. Se celebrará el 28 de junio en Oviedo; el 29 de junio, en Madrid; y el 4 de julio, en Sevilla. Como ponentes participarán en esta primera ocasión Adolfo Suárez Illana, presidente internacional de ONTIER, Eduardo González Biedma, counsel de Laboral de ONTIER España, Javier Rodríguez, socio de Laboral en ONTIER Oviedo, y Luis Sánchez Quiñones, abogado de Laboral de ONTIER Madrid.
